Browsing by Subject "kadry"

Now showing 1 - 2 of 2

Access status: Restricted ,
Globalizacja usług kadrowych w korporacjach na przykładzie wybranej organizacji
(Data obrony: 2020-10-28) Kubista, Krzysztof
Wydział Zarządzania
Access status: Open Access ,
Możliwość redukcji fluktuacji pracowników poprzez wykorzystanie zwinnego zarządzania projektami w sektorze IT
(Data obrony: 2026-05-14) Orkisz, Martyna
Wydział Zarządzania
Praca dotyczy aktualnego zagadnienia związanego z problemem wysokiego poziomu fluktuacji pracowników w sektorze IT. Głównym celem pracy jest zbadanie zależności pomiędzy stosowanymi metodykami zarządzania projektami, a chęcią pozostania pracowników IT w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem roli motywacji wewnętrznej i zewnętrznej jako czynników pośredniczących. W pierwszej części pracy, w oparciu o literaturę przedmiotu, usystematyzowano wiedzę na temat zjawiska fluktuacji pracowników, a także jej przyczyn i skutków, przeanalizowano wybrane teorie motywacji w kontekście retencji pracowników IT, oraz zidentyfikowano korzyści wynikające z wykorzystania zwinnej metodyki zarządzania projektami. W części empirycznej opisano przeprowadzone badania własne. W procesie badawczym zastosowano metody badań jakościowych i ilościowych. Uzyskane wyniki badań potwierdziły, że stosowana zwinna metodyka zarządzania projektami może mieć pozytywny wpływ na redukcję fluktuacji pracowników IT. Metodyka zwinna sprzyja zarówno utrzymaniu pracowników, jak i wzmacnianiu ich motywacji wewnętrznej. Metodyka tradycyjna wykazuje negatywny wpływ na chęć pozostania pracowników IT w organizacjach oraz na motywację wewnętrzną. Rozprawa dostarcza rekomendacje praktyczne dla organizacji zatrudniających specjalistów IT i zaproponowanie rozwiązań umożliwiających ograniczenie dobrowolnej fluktuacji pracowników.