Browsing by Subject "motivation"

Now showing 1 - 15 of 15

Access status: Restricted ,
Design and implementation of the gamification module for a semantic wiki
(Data obrony: 2019-01-29) Prażuch, Maciej
Wydział Elektrotechniki, Automatyki, Informatyki i Inżynierii Biomedycznej
Access status: Metadata only ,
Interview with Ahmad Gharanjik
(2023) Gharanjik, Ahmad; Fisch, Christian
Access status: Metadata only ,
Interview with Aveline Cloitre
(2023) Cloitre, Aveline; Dos Santos Paulino, Victor
Access status: Metadata only ,
Interview with Dominika Dawiec
(2023) Dawiec, Dominika; Mizera, Natalia
Access status: Metadata only ,
Interview with Ewa Kret
(2023) Kret, Ewa; Mizera, Natalia
Access status: Metadata only ,
Interview with Fabien Apper
(2023) Apper, Fabien; Biettron, Justine; Shashkova, Elizaveta
Access status: Metadata only ,
Interview with Igor Wojnicki
(2023) Wojnicki, Igor; Wieczerzyńska-van Baarle, Joanna
Access status: Metadata only ,
Interview with Moses Mwakyanjala
(2023) Mwakyanjala, Moses; Törlind, Peter
Access status: Open Access ,
Motywowanie finansowe menedżerów pracujących w organizacjach międzynarodowych
(2010) Beck-Krala, Ewa
Artykuł pokazuje najważniejsze sposoby motywowania kluczowych pracowników dzisiejszych organizacji, którymi są menedżerowie globalni. Menedżerowie pracujący w środowisku międzynarodowym to osoby o bardzo wysokich kompetencjach, których firmy nie mogą utracić i wobec których powinny zastosować nowoczesne instrumenty motywowania zarówno finansowego, jak i pozafinansowego.
Access status: Metadata only ,
Ocena i analiza jakości działalności pracowników UMG "Prykarpattransgaz"
(Data obrony: 2012-06-27) Samuliak, Yuliia
Wydział Zarządzania
Access status: Open Access ,
Task perception as a moderator of motivation–satisfaction relation among nascent Polish entrepreneurs
(Wydawnictwa AGH, 2019) Pyrkosz-Pacyna, Joanna
Tasks undertaken by nascent entrepreneurs are oftentimes distant from their main scope of interest and skills. The question emerges whether the perception of those tasks influences the motivational processes of entrepreneurs and their work satisfaction. In this empirical study of nascent Polish entrepreneurs, we were able to observe that indeed in some cases the perception of the performed tasks moderates the relation between entrepreneurs' motivation and work satisfaction. For example, among those entrepreneurs who assessed the educational value of performed tasks highly, the relation between intrinsic motivation and work satisfaction was positive. Those findings are of significant importance when it comes to supporting entrepreneurship activity. It is advised to be aware of factors influencing entrepreneurs' motivation to work in order to sustain their productivity and engagement.
Access status: Open Access ,
Współczesne koncepcje i metody zarządzania - szanse i zagrożenia dla pracowników w dobie organizacji wirtualnych
(Wydawnictwa AGH, 2005) Wziątek-Staśko, Anna
The present world changes faster and faster than it was in the past. The modern organisations have new problems. Thay are connected especially with people- workers and their motivation. Managers still look for new methods which will improve the efficiency of the work. Many new management methods are a big chance for people, for their development, but sometimes they also may be a big problem for them. About all opportunities and threats connected with it this article is.
Access status: Open Access ,
Wykorzystanie metody AHP w definiowaniu wybranych aspektów motywacyjnych pracowników
(2011) Michalczyk, Leszek
W niniejszym artykule poddaje się analizie charakterystykę kultury organizacji i jej wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Artykuł opisuje badania przeprowadzone na potrzeby jednego z większych przedsiębiorstw znajdującego się w powiecie nowosądeckim. Analizę przeprowadzono z wykorzystaniem metody AHP wspartej danymi pozyskanymi dzięki kwestionariuszom OCQ, MSQ i TQ. Celem stawianym przez badane przedsiębiorstwo było wskazanie tych elementów kultury organizacji, których pobudzanie skłaniać będzie pracowników uznanych za wartościowych dla przedsiębiorstwa do kontynuowania pracy w jego strukturach. Utylitarny charakter artykułu polega na wskazaniu wzorców do przeprowadzenia podobnych analiz przez te struktury podmiotów gospodarczych (działy, sekcje, komórki), które odpowiedzialne są za zarządzanie zasobami ludzkimi.
Access status: Open Access ,
Wykorzystanie procesu zarządzania Mackenziego do projektowania kompleksowego systemu motywacji pracowników
(Wydawnictwa AGH, 2005) Teczke, Michał
Analysis which concern the influence of individual factor are placed in this article (people, management, communication, staff, executing of choice, orientation, training of development, delegating, proper motivation, cooperation, integrating, information system, gauging of result, error correction, rewarding) form the basic structure of complex incentive system.
Access status: Open Access ,
Zastosowanie pozafinansowych składników motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - doświadczenia polskiego sektora publicznego
(Wydawnictwa AGH, 2005) Lenik, Piotr
The matter of the article is stressing the growth of meaning non-financial impulses in motivating the staff. Through inspection of non-financial motivating elements using at the private organisations and public administration, the author brings up the examples of putting it into practice.