Wpływ osobowości kandydata na przyjęcie do pracy
| dc.contributor.author | Murawska, Julia | |
| dc.contributor.department | Wydział Zarządzania | |
| dc.contributor.reviewer | Kowalik, Wojciech | |
| dc.contributor.supervisor | Beck-Krala, Ewa | |
| dc.date.available | 2020-09-11T09:10:13Z | |
| dc.date.defence | 2020-09-08 | |
| dc.description.type | praca licencjacka | |
| dc.identifier.uri | https://repo.agh.edu.pl/handle/AGH/95588 | |
| dc.language.iso | pol | |
| dc.rights | Access rights reserved | |
| dc.rights.access | zastrzeżony dostęp | |
| dc.rights.accessNote | Praca zawiera informacje chronione lub jest przedmiotem procedury patentowej. | |
| dc.rights.uri | https://repo.agh.edu.pl/info/restricted-access | |
| dc.subject | osobowość | pl |
| dc.subject | typologia osobowości | pl |
| dc.subject | inteligencja emocjonalna | pl |
| dc.subject | proces rekrutacji | pl |
| dc.subject | rodzaj rekrutacji | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | metody i techniki rekrutacji i selekcji | pl |
| dc.title | Wpływ osobowości kandydata na przyjęcie do pracy | pl |
| dc.title.alternative | The influence of the candidates personalites on admission to work | en |
| dc.type | praca dyplomowa | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.discipline | Zarządzanie (WZ) | pl |
| thesis.degree.fieldOfStudyInstanceCode | 7690 | |
| thesis.degree.formOfStudy | niestacjonarne | pl |
| thesis.degree.grantor | Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie | pl |
| thesis.degree.level | studia pierwszego stopnia | pl |
| thesis.degree.name | licencjat | pl |
| thesis.identifier.dxp | 250655 | |
| thesis.statusORPD | ORPPD2_migrated |