Bestimmungsgrössen der Managervergütung

Abstract

Z uwzględnieniem zasad teorii agencji, teorii płacy proefektywnościowej oraz teorii kapitału ludzkiego przedstawiono wyniki badań dotyczące określenia stałych i zmiennych składników zarobków menedżerskich. Przedstawione badania na podstawie indywidualnych danych dotyczących wynagrodzeń menedżerskich w niemieckich przedsiębiorstwach dostarczyły zasadniczych informacji o przedsiębiorstwach, miejscach pracy i danych osobowych determinujących stałe i zmienne składniki płac menedżerskich. Analiza badań dostarcza zarządzającym zasobami personalnymi wskazówek do określania i optymalizacji składników płac menedżerskich.

In consideration of the principal-agent theory, the theory of efficiency wages as well as the human capital theory this paper investigates thoroughly the structure of the executive compensation. On the basis of individual compensation data of executives in Germany, we provide information on firm-specific, position-specific and employee-specific determinants of basic salary as well as performance- and benefit-related pay of executives. For the human resource management of firms the available regression analyses issue relevant indications regarding the optimization of management compensation.