Wykorzystanie metody AHP w definiowaniu wybranych aspektów motywacyjnych pracowników

Abstract

W niniejszym artykule poddaje się analizie charakterystykę kultury organizacji i jej wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Artykuł opisuje badania przeprowadzone na potrzeby jednego z większych przedsiębiorstw znajdującego się w powiecie nowosądeckim. Analizę przeprowadzono z wykorzystaniem metody AHP wspartej danymi pozyskanymi dzięki kwestionariuszom OCQ, MSQ i TQ. Celem stawianym przez badane przedsiębiorstwo było wskazanie tych elementów kultury organizacji, których pobudzanie skłaniać będzie pracowników uznanych za wartościowych dla przedsiębiorstwa do kontynuowania pracy w jego strukturach. Utylitarny charakter artykułu polega na wskazaniu wzorców do przeprowadzenia podobnych analiz przez te struktury podmiotów gospodarczych (działy, sekcje, komórki), które odpowiedzialne są za zarządzanie zasobami ludzkimi.

In the present article, we explore the characteristics of organizational culture and the influence it has on the process of managing human resources in a business enterprise. The article describes research conducted for one of the largest companies located in the area of Nowy Sącz. The analysis utilizes the AHP method, which is additionally substantiated by the data acquired via the OCQ, MSQ and TQ questionnaires. The aim of the commissioned research was to determine which elements of organizational culture should be stimulated in order to encourage valuable employees to continue their work within the company's structures. The article is utilitarian in that it suggests models for similar analyses which may be conducted by structures (branches, sections, cells) responsible for managing human resources.