Let women out and men in - the Swedish gender equality politics on labour market and in families

Abstract

The aim of this article is to analyze the Swedish gender equality politics and its influence on the gender equality on the Swedish labour market and within families in period between 1970s and 2000s. Problems such as wage differentials, occupational sex segregation and unequal distribution of paid and unpaid work between the sexes were faced from the beginning of the 20th century up to 1960s. In order to address those issues gender equality politics was launched in 1970s including enacting of the law on separate taxation and law on gender equality. Moreover, a special family politics was launched encouraging men and women to divide childcare and housework equally. On one hand Swedish gender equality politics contributed to the growth of women’s participation in labour market, to minimize wage differentials and it also made sex distribution between the occupations and at the leading positions in companies and institutions more equal. Moreover, this politics led to more equal distribution of unpaid work between men and women at home. On the other hand it must be pointed out that none of these problems has been completely solved. Women’s wages are still generally lower than men’s and women and men tend to work in different sectors. Women still take greater part of parental leave and tend to do the bigger part of unpaid work. Although a signifi cant change in the level of gender equality has been made since 1960s, which can be considered a success of the Swedish gender equality politics, there is still much that needs to be done in order to achieve gender equality both on labour market and in families.

Celem artykułu jest analiza wpływu szwedzkiej polityki równouprawnienia na rynek pracy oraz rodzinę od lat 70. XX wieku do XXI wieku. W artykule zaprezentowano problemy, z którymi kobiety i mężczyźni spotykali się na rynku pracy oraz w rodzinie (różnice płacowe, segregacja płciowa na rynku pracy oraz nierówny podział pracy opłacanej i nieopłacanej) i które przyczyniły się do wprowadzenia przez Szwecję polityki równouprawnienia. Obejmowała ona między innymi ustawę o rozdzielnym opodatkowaniu małżonków oraz ustawę o równouprawnieniu na rynku pracy. Celem zmian wprowadzonych w polityce rodzinnej było zachęcenie kobiet i mężczyzn do równego podziału opieki nad dzieckiem oraz obowiązków domowych. Analiza zebranego materiału pozwala stwierdzić, że polityka równouprawnienia w Szwecji przyczyniła się z jednej strony do zwiększenia aktywności zawodowej kobiet, większej integracji płciowej na rynku pracy, zminimalizowania różnic płacowych oraz do równego podziału opieki nad dzieckiem. Z drugiej jednak strony wydaje się, że nie można mówić o całkowitym sukcesie polityki równouprawnienia, ponieważ żaden z analizowanych problemów na rynku pracy oraz w rodzinie nie został całkowicie rozwiązany. Pomimo tego, że szwedzka polityka równouprawnienia kobiet i mężczyzn przyczyniła się w znacznym stopniu do zwiększenia świadomości obywateli oraz do zwiększenia stopnia równouprawnienia na rynku pracy i w rodzinie, to jednak nie pozwoliła ona na całkowite rozwiązanie analizowanych problemów.